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Über Uns

Team

Wir leben den «Best-in-Class»-Anspruch. Unser Ziel ist es, für jedes Projekt die ideale Besetzung zu finden. Wir bilden uns stetig weiter, lernen aus der Praxis und können auf langjährige Erfahrungen in den verschiedensten Bereichen zurückgreifen.

Team ITOBA

Fachexperten

Das Team

Alexandra van Heerden

Projektleitung
Als zweifache Mutter und leidenschaftliche Tänzerin schlägt ihr Herz im Takt des Lebens. Für die Soziokulturelle Animatorin steht die Gemeinschaft im Zusammenleben im Zentrum. Mit ihrer Berufserfahrung und Innovation baut sie Brücken zwischen Generationen und Kulturen.

Ivo Richner

Geschäftsleitung und Konzeptentwicklung
Als begeisterter Familien- und Genussmensch liebt er es, Neues zu entdecken. Der studierte Soziokulturelle Animator und Organisationsentwickler bringt Struktur und Gewissenhaftigkeit in Ihr Projekt. Mit seiner Erfahrung in der Quartierentwicklung und Mitarbeit in der Raum- und Schulraumplanung erkennt er die Bedürfnisse vieler Anspruchsgruppen.

Nora Furter

Projektverantwortung
Als unternehmungslustige Person schätzt die soziokulturelle Animatorin die Aktion in den Siedlungen sowie das humorvolle Miteinander mit Jung & Alt. Auseinandersetzungen mit Gesellschaftsthemen, Kulturen und vor allem musikalischen und kulinarischen Events bereichern sie. Die Förderung von Chancengleichheit liegt ihr besonders am Herzen.

Severin Piller

Projektverantwortung
Der Sommermensch und Entertainment-Profi ist selten gelangweilt. Er lässt sich von Kunst und Kulturen begeistern. Mit der Ausbildung zum Soziokulturellen Animator gelingt es ihm, Menschen zusammenzubringen und gegenseitiges Verständnis zu fördern.

Bastian Moser

Geschäfts- und Projektleitung
Der kreative Kleinkünstler und Hobbykoch liebt es, Neues zu erschaffen und Altes aufzufrischen. Als Soziokultureller Animator und Erlebnispädagoge realisiert er Ihr Projekt von der Idee bis zur Umsetzung. Seine kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrungen in kommunaler Soziokultur machen es ihm einfach, mit Menschen in Kontakt zu treten und immer einen kühlen Kopf zu behalten.
Leonor Dettling

Leonor Dettling

Projektverantwortung

Sie ist gern im Freien und erkundet die Natur. Ihre musikalische und kreative Adern bringen zudem Farbe in ihr Leben. Das Zusammenarbeiten mit Menschen erfüllt sie und als breit interessierte Person ist sie für vieles zu begeistern. Mit dem Studium zur Soziokulturellen Animatorin gelingt es ihr, auf die Bedürfnisse verschiedenster Zielgruppen einzugehen und Gemeinschaften zu stärken.

Brigitte Häfelfinger

Leitung Administration, Personal und Buchhaltung
Ihre Energie schöpft sie aus der Natur sowie als Matrosin auf dem schönsten See der Schweiz. Als dienstleistungsorientierte Generalistin in der Administration, der Buchhaltung und mit fundierter Erfahrung im Personalbereich, kümmert sie sich bei ITOBA als gute Seele um das ganze Backoffice, sodass sich das Team vollumfänglich auf ihre Projekte konzentrieren kann.

Toni Fleischmann

Geschäftsleitung und Verkauf

Der reisebegeisterte Sportler entdeckt gern neue Wege. Als Bauprozessmanager und Geschäftsführer eines Holzbaubetriebs ist er gewohnt, stets einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Projekt zu wahren. Mit seiner Erfahrung in der Arealentwicklung und Bauprojektleitung schafft er es, Menschen für ein gemeinsames Ziel zu begeistern.

Benjamin Bartmann

Benjamin Bartmann

Fachexperte Generationenwohnen

Das Zusammenbringen von Menschen, die aktive Einbindung aller Interessens-vertretenden sowie die Umsetzung gemeinsamer Visionen in Bauprojekten bereitet ihm grosse Freude. Als erfahrener Immobilienexperte unterstützt er Gebäudeeigentümer, innovative und nachhaltige Wohnkonzepte zu entwickeln und das Generationenwohnen in grösseren Siedlungen zu etablieren.

Werde Teil von unserem Team!

Engagierte Fachpersonen für die Siedlungsarbeit sind jederzeit herzlich willkommen.

Aktuell sind folgende Stellen offen:

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Unsere Werte

Das Wie und Weshalb hinter dem Was

Nachhaltigkeit als Prinzip
Verantwortungs­bewusstes ökonomisches und soziales Handeln ist fest in unserer Unternehmens­kultur verankert.
Professionalität und Expertise
Unser Team besteht aus qualifizierten Fachleuten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft und hohem Qualitäts­anspruch ausführen. Wir pflegen eine aktive Feedback-Kultur.
Kreativität und Mut
Wir fördern innovative Denkansätze und scheuen uns nicht, neue Wege zu gehen, um ausser­gewöhnliche Lösungen zu entwickeln.
Transparenz und Vertrauen
Ehrliche und proaktive Kommunikation und klare Strukturen sind die Grundlage für vertrauensvolle Beziehungen nach innen sowie nach aussen.
Gemeinschaft und Partizipation
Wir legen grossen Wert auf ein starkes Miteinander und fördern die aktive Mitgestaltung innerhalb unserer Organisation und in unserer Arbeit.
Respekt für lokale Identitäten
Wir schätzen die Vielfalt und fördern eine Kultur, in der die Identität und Einzigartigkeit eines jeden und der Gemeinschaft respektiert und unterstützt wird.
Kontinuierliches Lernen und Entwickeln
Wir streben danach, uns ständig weiterzu­entwickeln und unsere Erfahrungen für die Zukunft zu nutzen – individuell, fachlich und als Organisation.
Empathie und Wertschätzung
Mit Einfühlungs­vermögen und Respekt begegnen wir Menschen und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jedes Anliegen ernst genommen wird.

Arbeitsprinzipien

Professionelles soziokulturelles Handeln

Unsere Grundsätze sind Offenheit, Niederschwelligkeit, Partizipation, Bedürfnisorientierung, Allparteilichkeit, und ein hohes Mass an Professionalität. Als Ziel setzen wir uns, die Mieter*innen soweit zu befähigen, dass die Siedlungsidentität schlussendlich in Selbstverwaltung gelebt wird.

Als soziokulturelles Dienstleistungsunternehmen steht bei uns immer der Mensch im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass erst in der Interaktion mit anderen ein gemeinsames Verständnis entsteht und gewinnbringende Lösungen für alle Beteiligten entwickelt werden können.
Damit dies gelingt, arbeiten wir nach folgenden Prinzipien:

  • Offenheit
  • Niederschwelligkeit
  • Partizipation
  • Bedürfnisorientierung
  • Allparteilichkeit
  • Interdisziplinarität
  • Ziel- und Prozessorientierung
  • Nachhaltigkeit im Unternehmen